Um gerente é tão bem sucedido como seu funcionário mais Desafiado

Uma pessoa muito sábia me disse uma vez que " A mãe é tão feliz como seu filho mais triste."

Se eu fosse para aplicar esse sentimento ao local de trabalho, eu diria que "Um gerente é tão bem sucedido como o seu funcionário mais desafiado."

Uma maneira infalível para identificar os melhores gerentes em uma organização é tomando uma olhada em como bem seus funcionários estão realizando em seus trabalhos.

Sim, você pode julgar a qualidade de liderança e gestão de estilo de um gerente por quão bem sucedido e engajados todas

de seus funcionários estão no trabalho.

Como um supervisor, que pretende contratar os melhores. Você gasta o tempo ea energia entrevistando potenciais candidatos, verificando cuidadosamente as referências e contratação, apenas para cair brevemente quando seu empregado está a bordo. Mesmo o melhor, mais brilhante, e funcionário mais experiente não pode ter êxito sem a sua clara orientação, apoio e liderança.

Isto é particularmente verdadeiro para os novos funcionários que estão aprendendo a cultura ea política de uma organização.

Os melhores gerentes de ter orgulho em garantir que suas novas equipes sejam devidamente orientadas para a cultura local de trabalho e do escritório. Gestores de sucesso se certificar de que todos os seus funcionários têm as ferramentas de trabalho que eles precisam para executar o trabalho que se espera deles. Principais supervisores insistir na prestação de apoio e orientação para que seus funcionários possam se sobressair.

Mais importante ainda, um verdadeiro líder comunica claramente suas expectativas aos seus empregados, em vez de esperar que seus funcionários sejam leitores de mente. Esses gerentes reconhecem que o seu sucesso eo sucesso da empresa estão interligados com o quão bem os seus empregados realizar no trabalho.

Então, se você está frustrado como um gerente, porque você tem um funcionário que não está realizando em seu trabalho no o nível que você esperava, dê uma olhada no espelho.

Em seguida, tomar um passo para trás, analisar todos os aspectos da situação, e certifique-se que você tem feito tudo o que você pode como um líder para garantir que eles tenham as ferramentas, suporte e compromisso de você para ser bem sucedido.

< p> Dianne Shaddockis o fundador do Fácil Small Business HR.com, um site que fornece "rápida e simples de Recursos Humanos Estratégias para pequenas empresas, não lucros, e os empresários". Ir pa