Como as empresas devem ir sobre encontrar Millennials? Onde eles estão, e como você alcançá-los?

Como as empresas devem estar indo sobre encontrar Millennials? Onde eles estão, e como você alcançá-los?

Eles estão no campus, por isso, campus de recrutamento ainda é uma ótima maneira de chegar Millennials. Eles estão cada vez mais no LinkedIn [Divulgação: Pollak é um porta-voz oficial do LinkedIn]

. Os estudantes estão percebendo que o LinkedIn é o lugar onde eles querem ser. Eles estão olhando para anúncios de emprego através do Twitter, bem como, de modo a mídia social em geral. E eles estão passando por seus amigos.

A indicação de um amigo é a maior forma de elogio para sua empresa. Qualquer tipo de recrutamento de funcionários, realmente, onde eles recebem bônus ou taxas de referência para o recrutamento de seus amigos é uma maneira muito inteligente para obter Millennials.

Como funciona o processo de contratação olhar para as pessoas em Geração Y, em comparação com aqueles que vieram antes deles?

Há duas coisas que são realmente importantes.

Todo o Gen Ys que eu falei para dizer: "Só porque eu sou jovem, Apenas porque eu sou Gen Y, não significa que eu quero ser comunicada com via e-mail ou via mídia social. " Alta toque ainda trabalha com esta geração. Não cometa o erro de pensar que eles querem que tudo seja através de mensagens de texto ou mensagens instantâneas.

Eles realmente querem construir essas relações e eles entendem como isso é importante, porque o trabalho é muito social para eles .

Eles querem ver o que as pessoas que trabalham na empresa eles poderiam juntar-se são como, tão high touch é realmente importante.

A segunda coisa é, dado tudo isso, eles gostam de ser comunicado com freqüência. Eles querem saber como eles fizeram na entrevista e eles querem saber o que o próximo passo no processo é - e eu não acho que isso é muito diferente de outras gerações, mas eles são usados ​​para comunicação constante, feedback constante <.

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Eles querem saber que eles têm acesso à equipe de recrutamento e de informação, a um ponto que é muito mais extrema do que as gerações anteriores. Deixe-os saber que você recebeu seu pedido, que eles saibam que eles vão ouvir de volta de você em uma semana, que eles saibam quando as entrevistas são, e quais os próximos passos será.

Eles realmente querem, em certa forma, ter as mãos realizada através do processo.

Nós todos gostaríamos que, mas acho que Gen Ys seria desligado por uma empresa que não oferece isso porque es