Se você estiver em uma indústria com alta concorrência para funcionários de qualidade, e alguns desses concorrentes acontecerá a ser grandes corporações, uma PEO é uma ótima maneira de nivelar o campo de jogo.
HR Conformidade:
Quando realizar avaliações de fornecedores no PEO Spectrum, esta é a área de serviços de RH que os clientes mais PEO utilizar a maioria, e por muito boas razões. PEOs ajudarão a manter os seus clientes em conformidade com a regulamentação do trabalho, asada, EEOC, FMLA, HIPPA, andERISA, para citar alguns.
Para começar um relacionamento muitas PEOs oferecer um serviço altamente valioso conhecido como uma auditoria de RH , que é uma medida pró-ativa para identificar e resolver problemas de conformidade de RH antes de surgirem problemas. Eles também irá rever /criar manuais de funcionários, ea maioria dos PEOs fornecer uma variedade de treinamentos para os funcionários para aprender sobre discriminação e assédio no local de trabalho.
Relações com os empregados é uma parte integrante do cumprimento de RH, muitos clientes PEO atestar que, se eles estão tendo um problema com um empregado, que primeiro consultar o seu PEO antes de agir. Isso economiza milhares de clientes em taxas normalmente reservados para os advogados de emprego e pode evitar muito pior, uma litigationlawsuit emprego, que estão em ascensão.
O que acontece se nós não ser processado por um empregado? A maioria dos PEOs oferecer EPLI Seguros, que está para o Emprego Práticas de Seguro de Responsabilidade Civil, com uma cobertura que varia entre US $ 1 milhão - US $ 2 milhões. Esta política vai cobrir todos os custos legais e /ou acordos que surgem a partir litígio empregado.
EPLI seguro é caro para as empresas que compram no mercado livre, no entanto, para os clientes PEO é barato, como o prémio é geralmente enroladas em suas taxas.
Cuidado, há geralmente uma franquia $ 10K- $ 25k deve este seguro tem que chutar em
Coemployment Factor:!
Coemployment tem muito mais a ver com o RH Cumprimento de B