Aguçar sua Job Hunting Foco: It & amp; rsquo; s Competitiva Fora There

números de desemprego. Perda de empregos relata. As estatísticas mais recentes trabalhos relacionados são suficientes para fazer você querer apenas rastejar debaixo de uma pedra e esconder até que "essa coisa toda" passe. Adivinha? Não está soprando sobre e nada vai ser exatamente como era antes. O mercado de postos de trabalho é altamente competitivo; você deve se concentrar toda a sua energia e esforços para ter sucesso.

A realidade é que há postos de trabalho. As pessoas estão ficando contratado.

Estatísticas de desemprego relatados são, na verdade, o número líquido de postos de trabalho criados menos postos de trabalho perdidos. Ouviu isso? Postos de trabalho criados. Pessoas contratado. As empresas estão contratando, embora com extrema cautela e especificidade.

Então, quem é serem contratados, e como você pode ter certeza que é você? São as empresas que contratam única absolutamente mais inteligente, mais talentoso, excepcionalmente educados, ou inerentemente melhores pessoas do mundo? Provavelmente não.

É fácil para os candidatos a emprego a pensar que, ao que parece impossível competir contra estas pessoas perfeitas míticas. Mas a realidade é que uma vez que o cumprimento dos requisitos de base do trabalho, o campo de jogo é bastante mesmo entre todos os candidatos qualificados.

As pessoas que estão sendo contratados estão se colocando nos lugares certos, falando para a direita pessoas, e apresentar as competências adequadas para as empresas certas para que eles são a melhor pessoa para essa posição naquela empresa naquele momento.

A melhor pessoa para essa posição naquela empresa naquele momento. Não é sobre ser a melhor pessoa do mundo, na cidade, ou até mesmo em seu campo. Apenas a melhor pessoa para a necessidade particular que empresa tem nesse momento. Este é um erro crítico que muitos candidatos a emprego fazer. Eles tendem a aplicar para cada trabalho que vêem, o envio de currículos completamente genéricas, em vez de dirigir toda sua energia em esmiuçando posições nas empresas e nos campos que eles são mais adequados para.

Posições que não podem ser publicados, ou mesmo criado ainda (até que encontrá-lo).

Você não pode e não precisa ser o candidato perfeito para cada posição lá fora. Mas você pode e vai ser o candidato perfeito para determinadas posições. Tome um olhar duro em suas habilidades, talentos, formação e experiência. Pesquisar e identificar um grupo de empresas que parecem ter a c