O tamanho importa:?
De acordo com NAPEO, o cliente PEO médio tem 19 empregados. No entanto, o ponto ideal para a indústria Employer Organização Profissional é em qualquer lugar de 10-100 funcionários. Existem algumas razões.
· Quando uma empresa tem menos de 100 empregados, a contratação de um full-time, profissional competente HR pode ser muito caro para justificar. A maioria dos PEOs empregar profissionais de RH que estão SHRM certificada, e muitos com um mestrado. O custo:..
$ 60- $ 110k por ano
· Quando uma empresa tem mais de 100 funcionários, eles começam a entrar no intervalo em que as economias de escala de trabalho a seu favor na compra de saúde e seguro de comp do trabalhador
· Quando uma empresa tem menos de 10 trabalhadores, eles vão lutar para encontrar um PEO que irá aceitá-los em seu plano de saúde.
· Se uma empresa tem menos de 10 empregados, e eles fazem ser aceito em plano de saúde de um PEO, as economias de custo fornecidos através de seguro médico não tem um efeito profundo sobre a compensação de honorários do PEO.
· Quando uma empresa tem menos de 10 empregados, Recursos Humanos não é um grande fardo para lidar com
As empresas de colarinho branco:.
indústrias de colarinho branco, tais como TI, serviços profissionais, serviços financeiros e geralmente deve atrair trabalhadores altamente qualificados, para fazer isso, eles devem competir com grandes corporações que oferecem planos de carreira estruturados, e grandes pacotes de benefícios.
organizações de empregadores profissionais fornecer uma ótima solução para este desafio; eles irão fornecer um pacote de benefícios comparável à de uma empresa Fortune-500, e eles fornecem suporte de RH que permite que uma pequena empresa para organizar planos de carreira de seus funcionários da mesma maneira.
Nós também achamos que com empresas de alto crescimento, eles estão simplesmente se movendo muito rápido para eles desviar com o ónus administrativo da gestão de questões de RH de uma forma que os mantém em conformidade, e também lhes permite atrair os melhores talentos .
Empresas colarinho azul:
Em baixa qualificação orientada azuis empresas colarinho, atraindo os melhores talentos não é a mesma prioridade que é nas empresas de colarinho branco.
No entanto, a semi-altamente qualificados empresas de colarinho azul têm de competir por talentos com os sindicatos, especialment