Peo Serviços 103

oas Práticas de RH. Lembre-se, a Employer Organização Profissional é o empregador do registro, ou seja, os funcionários de seus clientes são tecnicamente funcionários do PEO. Isto significa que Compliance HR não é apenas um serviço PEOs oferecer, é no seu melhor interesse para manter a conformidade porque qualquer questão que se coloca a maioria irá cair em seus ombros.

A desvantagem de coemployment neste caso é que, devido PEOs geralmente têm milhares de empregados, eles devem cumprir várias regulamentações que se aplicam apenas às grandes empresas, tais asFMLA, que só se aplica a empresas com 50 ou mais empregados. Porque o PEO deve permanecer em conformidade com FMLA, seus funcionários do local de trabalho (todos de funcionários de seus clientes) tem direitos para as disposições estabelecidas em FMLA, e isso significa que o empregador worksite (sua empresa) deve acomodar isso.

Este fato é muitas vezes deixado de fora do processo de vendas, e para algumas empresas é uma preocupação séria. No entanto, muitas empresas acham que, seguindo as leis destinadas a proteger os funcionários, ele cria uma atmosfera onde os funcionários se sentem mais confortáveis ​​com seu local de trabalho. A garantia de grandes empresas oferecem aos funcionários agora é encontrado em sua pequena empresa, se a retenção de funcionários é uma meta da empresa, você está em um bom lugar.

Para saber mais sobre as empresas que utilizam as organizações de empregadores profissionais, cheque o próximo artigo Quem usa PEOs?

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