Isso também vai dar aos seus candidatos uma janela para fornecer seus próprios objetivos e compreender seu potencial para um futuro com seu business.Application ProcessMake esqueça de adicionar instruções claras sobre como você gostaria que os candidatos a aplicar. Se você está nervoso sobre o telefone ou não quer receber muitas chamadas extras, especifique a aplicar por e-mail somente e fornecer o correto para eles use.QualificationsWhen listando qualificações profissionais, lista apenas as qualificações essenciais de um candidato deve ter .
Certifique-se de dizer que eles são necessários, e para dar amplos detalhes sobre eles. Quanto mais específico você for, mais qualificados e específicos dos candidatos será be.Office HoursList em seu anúncio que tipo de horas disponíveis, ou pelo menos se a posição é a tempo inteiro ou parcial. Desta forma, você não terá que se classificar através de candidatos que não pode mesmo ser capaz de cumprir sua cota tempo. Além disso, certifique-se de honrar as horas que você definiu: este é respeitoso com futuro employees.
Get um RsumMake certeza de que o seu anúncio pede especificamente candidatos a enviar uma carta rsum e cobertura. Um candidato ideal irá anexar um résumé independentemente, mas um candidato que não até mesmo anexar um quando perguntado pode ser pulado PersonableAs entirely.Be importante como é para obter o seu ponto de vista, também é vital para ser amigável e gentil. Você quer ter certeza de que o seu anúncio atrai candidatos que farão para membros da equipe valiosos, e eles podem ser desligados por um anúncio que é muito dura e un-personable.
BenefitsTo atrair candidatos e incentivar o interesse, certifique-se de listar todos os benefícios dos posição segura. Isto pode variar em qualquer lugar de trabalho bem em torno de seu horário escolar, para os benefícios de saúde ou tempo de férias.