Para os fins deste artigo, dividimos Recursos Humanos em duas categorias separadas; a primeira é de RH Melhores Práticas, o segundo é Compliance HR.
Melhores Práticas de RH refere-se a serviços que ajudam as empresas a tirar o máximo proveito de seus empregados, especificamente, como para atrair, desenvolver e reter o seu povo. Compliance HR refere-se a cumprir com os regulamentos de emprego estabelecidas pelo governo federal e estadual.
Alguns empregadores, e isso é altamente relacionada com o que a indústria em que estão, não utilizam RH Melhores Práticas em seu negócio, e para a maior parte isso é uma questão de escolha. Por exemplo, se você não quiser realizar avaliações de desempenho dos funcionários, o Departamento de Laboris não vai vir atrás de você.
Por outro lado, HR Compliance não é uma escolha, é mais alinhado com seguindo a lei do que qualquer coisa outro.
Por exemplo, se você conhece e, por conseguinte, não cumprem withFMLAor ADA, é melhor você ter o seu advogado de trabalho on-discagem rápida
RH Melhores Práticas:.
< i> Encontrar as pessoas certas:
Muitas organizações de empregadores profissionais fornecer serviços que ajudam no recrutamento de funcionários.
Eles ajudam profissional projectos de descrições de trabalho, oferecem ferramentas de salário para encontrar o nível adequado de remuneração, oferecem descontos para postagens de emprego on-line, alguns PEOs vai mesmo ajudar a filtrar os inquéritos que você recebe de seus anúncios.
PEOs também oferecem treinamento entrevista para a gestão, e quase todos os PEOs vai ajudar a administrar o fundo e verificação de referências, bem como telas de drogas. Quando é hora de contratar, PEOs vai entregar um kit de inscrição do empregado que rivaliza com a de uma empresa da Fortune-500.
Este é um excelente valor para os empregados espalhados por vários estados
Aproveitar o melhor do seu povo:.
organizações de empregadores profissionais ajudar os seus clientes a compreender o que é preciso para obter a máximo proveito de seu povo. Eles oferecem serviços tais como avaliações de desempenho dos funcionários que podem ser integrados em políticas para marcos de funcionários, promoções e bônus.
PEOs também oferecem vários seminários de formação para gestores de aprender sobre a motivação dos funcionários, a comunicação com os funcionários, supervisão de coaching, etc.
Mantendo seu povo:
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