As leis de imigração são complexos, e muitos pais contratar babás que não estão legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. As consequências de contratar um imigrante indocumentado pode ser grave. Primeiro, os pais podem ser multados. Em segundo lugar, US Immigration Customs Enforcement e pode prender e deportar uma babá para seu país de origem. Para evitar essas consequências negativas, siga os passos descritos neste artigo.
Em primeiro lugar, verificar o status de imigração de sua babá em ou antes do primeiro dia do seu trabalho.
Para fazer isso, peça-lhe para completar US Citizenship and Immigration Serviços Formulário I-9, verificação de emprego Elegibilidade.
Formulário I-9 é simples. Na primeira seção, a babá deve fornecer o seu nome, endereço, data de nascimento e número da Segurança Social. A babá também deve indicar seu status de imigração e assinar e datar o documento. Na segunda seção, os pais indicam documentos de imigração da babá e certifica que ele ou ela está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
A página final do Formulário I-9 listas de documentos que são à prova aceitável de autorização de trabalho.
Babás podem ser legalmente autorizados a trabalhar em uma variedade de maneiras. Por exemplo, todos os cidadãos americanos estão autorizados a trabalhar, não importa como eles obtiveram a sua cidadania. Note-se que a carteira de motorista pode estabelecer a identidade de uma babá, mas não a sua cidadania.
Para estabelecer a cidadania, você precisa da babá para fornecer uma certidão de nascimento, além de uma carteira de motorista ou outro documento aceitável listados no Formulário I-9.
Babás que são residentes permanentes também são autorizados a trabalhar nos Estados Membros. Se a sua babá é um residente permanente, ele ou ela deve mostrar-lhe um cartão com as palavras "residente permanente" ou "registados Alien" perto do topo.
A babá nascido no estrangeiro pode também ser autorizados a trabalhar em os EUA através da obtenção de um cartão de autorização de trabalho.
Um cartão de autorização de trabalho é oficialmente chamado de Documento de Autorização de Emprego, ou EAD para breve. Ele permite que uma babá para trabalhar em os EUA por um período temporário.
Na contratação de uma babá, lembre-se que é ilegal discriminar contra um candidato a emprego por causa da origem ou estatuto de cidadania nacional dessa pessoa. Por exemplo, você não pode discriminar uma babá pot