No âmbito da educação, o fenômeno da liderança das mulheres tornou-se a principal atração para ser investigado. Estudos realizados Coleman (2000) mostrou que os directores de escolas e outros gerentes seniores femininos na Inglaterra e no País de Gales indicam que eles tendem a se comportar em um modelo de liderança transformadora e participativa.
Outros estudos de cabeças e professores e directores das escolas de mulheres nos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, Nova Zelândia e Canadá indicam que os gerentes de mulheres aparecem para trabalhar cooperativamente e capacitar colegas e trabalho em equipe de forma eficaz funcionamento (Blackmore, 1989; Hall, 1996; Jirasinghe e Lyons, 1996). Outros resultados de um estudo realizado Jirasinghe e Lyons, (1996) descrevem a personalidade de mulheres líderes como alguém que é mais sociável, democrática, solidária, artístico, seja gentil, cuidadoso e consciente, compassivo e cuidadoso.
Além disso, eles tendem a ser uma figura trabalhador equipa, completo e perfeito. Eles também se identificam e se percebem como sendo mais racional, relaxado, cabeça-dura, ativo e competitivo.
Em certos aspectos, existem diferenças importantes entre homens e mulheres na gestão e liderança, como expresso por Shakeshaft (1989 ) com base em uma revisão de pesquisas nos Estados Unidos, que:.
As mulheres tendem a ter mais contato com superiores e subordinados, professores e alunos As mulheres gastam mais tempo com membros da comunidade e com os colegas, embora eles não são mulheres. Eles são mais informal. Eles se preocupam sobre as diferenças individuais dos alunos. Eles olharam sobre sua posição como um líder educacional do que um gerente, e viu o trabalho como um serviço para a comunidade Há uma atitude de aceitação menos para mulheres líderes que os homens. Portanto, os líderes de mulheres do mundo vivem em uma reprimida e inquieto. Eles podem ter um monte de satisfação da instrução e supervisão, enquanto os homens da administração. Na comunicação, eles podem aparecer mais educado e hesitante do que os homens, que tendem a ser modesto em dar declarações. A linguagem corporal também é diferente, o que sugere que as mulheres são inferiores aos homens. As mulheres tendem a utilizar um modelo de gestão participativa, e usar estratégias de colaboração para resolver conflitos. No
Top 5 Hottest Primeira Ladies