lado, as empresas privadas estão autorizados a monitorar as comunicações para se certificar de que seus funcionários não estão envolvidos em conduta imprópria, como a divulgação de informações confidenciais da empresa. Mais importante, uma empresa deve criar uma política de blogging empregado que adere às diretrizes estabelecidas pela Lei Nacional de Relações do Trabalho, onde as atividades de blogs são protegidas. Os empregadores devem certificar-se de que o seu controlo que não violem as políticas NLRA sobre blogs.
Informar os trabalhadores de quaisquer revisões às políticas ou alterações existentes nas diretrizes de execução é igualmente importante.
