Blogging funcionário pode envolver a divulgação de informações confidenciais de negócios, menosprezo ou críticas de outros empregados ou da própria empresa, e os interesses de exibição que estão em conflito com os contratos e políticas da empresa. A tendência nos dias de hoje mostrar o apoio do tribunal para os empregadores que decidiu encerrar um determinado empregado que foi encontrado para ser um comportamento que esteja em conflito com o melhor interesse da empresa.
Foi, na verdade, estabeleceu que os empregados que danificam seu empregador através de blogs estão violando a sua obrigação de ser fiel à empresa. Esse dever de lealdade inclui deveres de confidencialidade e obediência. Por outro lado, este dever de lealdade é violado em caso de depreciação dos gestores, a crítica da empresa, discurso prejudicial e insubordinação. Um exemplo de um empregado que blogging se tornou um problema para o empregador envolveu uma aeromoça que postou fotos provocantes de si mesma vestindo o uniforme da companhia aérea.
Outro funcionário, contratado pelo Google, postou suas críticas e outras impressões de seu empregador. Um funcionário da Microsoft também levou fotos de vários computadores da Apple como eles foram entregues e os publicou em seu blog pessoal. Todos estes empregados, neste caso, foram encerrados com base em seu conteúdo blog pessoal. O monitoramento blogue sendo conduzido por esses empregadores está sendo considerado por muitos funcionários como uma violação do seu "direito à liberdade de expressão.
" Este direito à liberdade de expressão, no entanto, tal como indicado na Primeira Emenda, abrange apenas as restrições do governo sobre indivíduos ou grupos. Mas em "emprego-at-vontade" estados, a legislação existente permite que os empregadores rescindir os funcionários que foram encontrados para ser desleal para com a empresa. Mesmo assim, os empregadores devem ter muito cuidado quando envolvido em situações que envolvam blo