O acordo entre empregadores e empregados deve incluir também nas políticas e diretrizes detalhes que envolvem a remoção ea utilização de informações confidenciais da empresa e as regras para o uso de blogs patrocinados pela empresa. No caso de o empregador ainda não criou diretrizes para o uso da internet, a empresa deve vir acima imediatamente com um. O empregador deve, então, aconselhar os seus funcionários que eles vão estar monitorando o uso pessoal da internet, especialmente durante as horas de trabalho.
Por último, os empregadores devem verificar a condição atual de sua segurança na internet, a fim de saber se eles estão em risco de má gestão de dados, incluindo sites de internet e e-mails arquivados. As políticas gerais cobrindo tal uso da Internet e blogs devem garantir que os trabalhadores não será capaz de menosprezar ou criticar seus empregadores e devem promover confidencialidade e profissionalismo.
Enquanto orientações blogs empregado pode resultar em limitações de comunicação, os empregadores devem ter cuidado para não dificultar por leis trabalhistas, estatutos denunciante e outras emprego-na vontade políticas. Os empregadores devem estar cientes de que há estados que consideram ilegal a rescindir os funcionários para fora do local ou actividades privadas sem relação com seu emprego. Há também casos em que a rescisão é considerada ilegal quando o trabalhador destacado atividades ilegais da empresa em seu blog.
Em conexão, os funcionários devem ser autorizados a publicar declarações relacionadas com a organização de sindicatos e outras atividades semelhantes. Em outras palavras, as políticas de blogs do empregado deve ser elaborado com base em todas estas considerações. Recomenda-se que os empregadores atribuir uma pessoa para fazer o monitoramento blog. Na verdade, existem empresas públicas que são obrigados a monitorar as comunicações de funcionários como parte de regulação estadual ou federal. Por outro