Managing Across Cultures

Existem vários elementos da definição de cultura que são importantes para a nossa compreensão da relação entre questões culturais e de gestão internacional. Cultura é aprendido isso significa que ele não é inata; as pessoas são socializadas desde a infância para aprender as regras e normas de sua cultura. Também significa que, quando se passa para outra cultura, é possível conhecer a nova cultura.

Cultura é compartilhada-isto significa que o foco é sobre essas coisas que são compartilhados por membros de um grupo em particular ao invés de diferenças individuais; como tal, isto significa que é possível estudar e identificar padrões de grupo. A cultura é convincente-isto significa que o comportamento específica é determinada por cultura sem indivíduos estarem conscientes da influência da sua cultura; como tal, isto significa que é importante para compreender a cultura, a fim de compreender o comportamento.

A cultura é um conjunto inter-relacionados-Isto significa que enquanto várias facetas da cultura pode ser examinada de forma isolada, estes devem ser entendidos no contexto do conjunto; como tal, isto significa que uma cultura precisa de ser estudada como uma entidade completa. Cultura fornece orientação para as pessoas-isso significa que os membros de um grupo específico geralmente reagem da mesma maneira a um dado estímulo; como tal, isso significa que a compreensão de uma cultura pode ajudar na determinação de como os membros do grupo podem reagir em várias situações.

Porque a cultura é tão fundamental para a sociedade, influencia o comportamento das pessoas em maneiras críticas. A gestão eficaz depende, pelo menos em parte, na garantia de que as pessoas se comportam de maneiras que são apropriados para a organização. Isto significa que a compreensão da cultura é importante para os gestores. Onde existem diferenças culturais que podem ter de ser acomodados para alcançar o comportamento desejado e resultados.

Os valores são úteis para explicar e compreender semelhanças e diferenças culturais de comportamento; assim, compreender os valores e sua base cultural é útil para os gestores internacionais. Se os gestores internacionais entender como os valores podem variar de cultura para cultura, eles são mais propensos a aceitar e interpretar corretamente as diferenças comportamentais. Esta aceitação e uma correta interpretação, por sua vez, permitem que os gerentes de interagir eficazmente com os outros, cujos valores e comportamentos são unfamiliar.

It é úti