Houve vários casos que remontam a um ano e não tinham sido relatados Compensation Board do Trabalhador. De acordo com o registro, não houve casos anteriores de empregadores que está sendo levantada com essas acusações. Os advogados que servem a bordo sequer tinha feito investigação sobre a tentativa de encontrar outras empresas que tinham sido confrontados com esta situação antes, mas não podiam achar uma vez que a aprovação da lei. Um advogado da empresa de fabricação de plástico foi incapaz de encontrar quaisquer casos semelhantes.
O advogado da empresa é conhecida por se especializar em questões jurídicas que envolvem a remuneração dos trabalhadores. Comentários oficiais não foram decorados por qualquer um dos membros do conselho sobre as especificidades do caso. Um funcionário de recursos humanos para a empresa, no entanto, comentou a empresa aguarda a assistir à audiência designada, na esperança de encerrar o assunto desagradável. Além disso, a empresa viu as audiências atuais como um fórum para analisar as questões em causa mais e antecipou uma avaliação razoável das circunstâncias do caso.
Os fatos do caso são de que a união Steelworkers e vários outros trabalhadores alegaram que a empresa intencionalmente não relatou fere a trabalhadores Comp e para a Segurança e Saúde Ocupacional Administração federal. A possibilidade foi levantada de que a empresa pode ter sido realmente tentando burlar o sistema e lucrar com a situação. Nas ocasiões em que lesão de um trabalhador proibiu-o de trabalhar, o fabricante de plástico pagou a ele para que o tempo perdido e pagou suas despesas médicas.
No entanto, como um advogado com a United Steelworkers of America apontou, por sob relatar lesões relacionadas a emprego uma empresa evita desencadeando uma inspeção escala completa de seu negócio, e não tem que pagar uma indemnização aos trabalhadores quando lesões reaparecer cerca de 30 anos mais tarde. A