Making Sense Of Employment Law Redundância Advice

Redundancy supportThe crise de crédito tem visto um aumento dramático em despedimentos. A lei é muito prescritiva sobre o que constitui uma situação de redundância e conselhos redundância é importante para ambos os empregadores e os trabalhadores para garantir um processo justo redundância que atenda legal situação redundância requirements.Redundancy Processa ocorre em três cenários: O fim efectiva ou prevista, de todo o negócio . O próximo efectiva ou prevista de negócios em um local de trabalho particular. Menor necessidade de funcionários para um determinado tipo de work.

Even onde a redundância é a verdadeira razão para o despedimento, os empregadores devem seguir um conjunto de procedimentos para assegurar um processo justo e razoável. O conselho de advogados de redundância pode significar a diferença entre um processo justo e uma redundância que termina nos Tribunal.Employers emprego devem: Explore todas as opções, por exemplo, compartilhamento de atividades, anos sabáticos não remunerados etc, para garantir redundância é a última opção. Dar aviso prévio, tanto quanto possível. Realizar uma consulta redundância significativa e adequada.

Elaborar uma piscina /número relevante de piscinas, contendo funcionários fazendo um trabalho semelhante em que há uma redução na necessidade de esses funcionários. Indivíduos selecionados para redundância utilizando um conjunto de critérios justos e objetivos. Oferta de emprego alternativo adequado, onde possible.Redundancy Emprego RightsDismissal para redundância pode ser considerada injusta para uma série de razões, incluindo, sempre que: Não há nenhuma situação de redundância genuína e redundância não é a verdadeira razão para o despedimento.

Não há processo de consulta redundância significativa ou correcta. Um empregado é injustamente selecionado. Um empregador não oferecer alternativa employment.How podemos ajudar? Oferecemos consultoria e redundância apoio aos empregadores e empregadores employees.For podemos ajudar a garantir o seu processo de redundância é justa e juridicamente correcta com o apoio ad hoc redundância de 150 220 de uma hora.

Nós também oferecemos uma redundância taxa fixa pacote de aconselhamento jurídico rentável para os empregadores que fazem menos de 20 empregados redundantes (a partir de 945 acrescido de IVA) .Para funcionários que oferecem conselhos sobre direitos laborais redundância onde você acha que tem sido tratado injustamente ou onde os procedimentos corretos têm não foi followed.D