Ninguém, exceto os entrevistadores, poderia julgar se essa mulher foi discriminada porque ela era curta ou que não estava adequado para o cargo e não foram melhores candidatos. No entanto, essa mulher não está sozinho, muitas pessoas não são convidados para entrevistas e alguns outros estão decepcionados após a entrevista por diversos motivos; incluindo diferentes tipos de discriminação.
O tema comum é que nenhum deles pode trazer um empregador a tribunal ao abrigo de qualquer legislação para a discriminação no emprego. Você não pode pedir um empregador por que você não está pré-seleccionados ou não seleccionados após a entrevista. A única possibilidade é que o empregador diz ao candidato imediatamente que ela /ele não é adequado para o cargo por causa de seu /sua idade, raça, religião, sexo, sexualidade, deficiência, e as características físicas ou assim por diante. Esta é uma possibilidade muito longe ou perto raro impossível.
Outra possibilidade é que alguém dentro da organização relata a infracção ou a um dos entrevistadores vazar a informação como simpatia para o candidato, por uma questão de aplicação da lei ou como uma atitude pessoal.
Em geral, a discriminação no mercado de trabalho é uma ofensa, uma vez que é impedida por tantas leis e atos do parlamento, mas ao contrário de muitos outros crimes que a vítima não pode levar o infrator a tribunal e até mesmo se ele /ela fez, não pode provar qualquer ofensa. Neste caso, a ofensa vai subterrânea e não há uma possibilidade muito rara para a sua detecção.
Se você suspeitar que você tem sido discriminado por causa de qualquer motivo mencionado nos actos acima mencionados, por favor, nos diga como você pode prová-lo e se você está pronto para levar o seu caso a tribunal ou não?
Conheça usos apropriados e legais de Deer Feeders