ou do local de trabalho Emprego Discriminação
A discriminação no local de trabalho é muito comum. Mais comum do que é suposto ser. As pessoas poderiam ser discriminados por diferentes razões, tais como raça, religião, sexo, deficiência, idade, características físicas, nacionalidade, cor e raça.
No Reino Unido, há muitas leis e regras para evitar a discriminação no local de trabalho, tais como Race Relations Act 1976, o Sex Discrimination Act 1975, Equal Pay Act 1970, o Employment Equality (Age) Regulations 2006, a Lei da Igualdade 2006, a Human Rights Act 1998, Disability Discrimination Act 1995, Employment Rights Act 1996, lei de Capacidade Mental 2005 etc ...
Criação de tantas leis tem uma interpretação bidimensional: a primeira é que há tantas discriminações ea segunda é que o parlamento eo governo sobre cuidados de pessoas e tentar trabalhar duro para impedir a discriminação, na medida em que pode ir.
O problema não reside na discriminação em si e as leis e age para regulamentá-la, mas é na natureza da questão como um crime oculto ou ofensa que está impedido por lei e deve ser interrompido.
Discriminação no local de trabalho ou, mais concretamente, a discriminação no emprego é um desses crimes que localizam-se no centro do lado escuro do crime. É difícil localizar o ataque e se um empregador quebra a lei ou não. Devido a essa dificuldade, infelizmente, a maioria dos atos e leis permanecem como papéis impressos em vez de ACTS a prevenção de atentados e violam o direito de punir os infratores e infratores.
Quando você aplica para um trabalho e preencher um formulário de candidatura há muita informação que você tem que dar o seu empregador esperado, tais como idade, sexo, deficiência e orientação sexual agora como sendo gay, lésbica ou heterossexual, origem étnica, nacionalidade e religião. Todo esse pedido de informações não é ilegal, ou para a maior parte é de considerar suas necessidades especiais ou para dar a todos a igualdade de oportunidades.
No entanto, quando se trata de curta lista e entrevistar você não pode provar se você não tiver sido pré-seleccionados porque você não é adequado para o cargo ou você tem sido simples e concisa não o empregador prefere por razões não aceites pela lei. Você pode imaginar este ou prevê-lo como advogado em Manchester disse: Eu tenho sido vítima de discriminação por causa da minha curta construído, como empresas como a advogados para ser bem construído e comercializável.
Que o advo