Os direitos dos trabalhadores temporários em Los Angeles

Nos Estados Unidos, os empregadores precisam dos serviços de trabalhadores temporários para continuar seus negócios, especialmente em tempos de dificuldades econômicas. No entanto, nem todos os americanos sabem o que os trabalhadores temporários são.

O que são "temps"?

Os trabalhadores temporários são também conhecidos como "temps", são geralmente contratados por certos empregadores para cobrir os ausentes trabalhadores regulares e de vagas não-permanentes, ou para preencher insuficiência em uma 'força de trabalho empresarial.

Temps podem ser contratados diretamente ou através de agências de emprego temporário. Os trabalhadores que são contratados temporariamente pode trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial.

Temps pode ser contratado para executar várias tarefas de trabalho, tais como industrial, de escritório, educação, tecnologia da informação, ou trabalho em saúde. Há casos em que os empregadores empregar permanentemente um trabalhador temporário, dependendo o seu desempenho.

No entanto, é mais comum para os empregadores só para contratar temps para um propósito de negócios específicos para evitar o custo de contratação de empregados regulares.

Os direitos dos trabalhadores temporários

Assim como empregados regulares, trabalhadores temporários também têm direitos laborais. Um dos direitos legais dos trabalhadores contingentes têm é o direito contra a discriminação no emprego.

Agências de trabalho temporário ea empresa real onde a temperatura trabalha para são proibidos de discriminar o trabalhador com base em sua raça, sexo, religião, cor, origem nacional, idade ou deficiência.

Um funcionário temporário pode também será elegível para os benefícios da família sair e Leave Act Médica (FMLA). O tempo gasto na execução de trabalhos por um temp devem ser contados para FMLA elegibilidade se ele ou ela é contratado como funcionário em tempo integral depois.

Por exemplo, uma pessoa que trabalha como temporário durante pelo menos 12 meses, a temperatura pode ser elegível para FMLA sair imediatamente depois de ser contratado como funcionário regular por sua empresa de acolhimento.

Apresentação de queixas

Em Los Angeles, se um trabalhador temporário acredita que seu trabalho direito foi violado pela empresa de acolhimento ou da empresa de trabalho temporário, ele ou ela pode apresentar uma acusação formal com o Departamento de Feira de Emprego e Habitação (DFEH) .

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