Você começa uma espiral sem fim, e pode nunca alcançar seu objetivo. Você desbloquear esta porta com a chave de desculpas. Além dela, existe uma outra dimensão - a dimensão da justificação, uma dimensão de defesa, uma dimensão de desculpas. Você está se movendo para uma terra de ambos preguiça e letargia, da indolência e preguiça. Você acabou de atravessar na Zona procrastinação! A melhor coisa a fazer é certificar-se de que você definir metas exequíveis para si mesmo.
No processo de definição de metas realizáveis, você tem que configurar-se para ter sucesso por causa da motivação que irá criar mover-se em sua próxima meta alcançável. Se você definir metas muito alta, então você achar que é decepcionante quando você não concluí-las. É importante que você definir metas exequíveis. Se você diz a si mesmo, você vai entrar em contato com 20 pessoas hoje e só contacto 10, em seguida, ele vai derrubá-lo. Esta não é uma boa maneira de definir uma meta alcançável.
Vamos dizer que você deseja entrar em contato com 10 pessoas hoje, e você achar que você realmente contactado 20. Imagine a motivação que você apenas deu-se entrar em contato com 10+ pessoas que você definiu inicialmente a fazer. É uma sensação boa quando você vai além de suas expectativas e simplesmente esmagar sua meta alcançável. Você tem a sua montanha de metas alcançáveis, e apenas uma bola de neve de motivação. Pegue a bola de neve de motivação, e deixá-lo ir do topo da sua montanha. Ele só vai aumentar o impulso como você alcançar cada meta alcançável de cima para baixo.
Sem sabê-lo à noite, você realizou toda a sua goals.Check alcançável isso. Apenas 3% dos que você vai atingir seus objetivos de qualquer maneira. Esta estatística é um motivo para definir metas exequíveis em vez de objetivos que são simplesmente demasiado elevado para chegar. Você só pode se surpreender, definindo metas alcançáveis, especialmente quando você superar potenci