E, devemos ser certificando-se de que estamos administrando nossos funcionários de baixo desempenho com o objetivo de melhorar o desempenho e comportamento dentro das nossas organizações, em vez de ignorar os problemas e tomando o caminho mais fácil quando é hora de eliminar a equipe.
Há um monte de pessoas muito boas lá fora que estão desempregados e estamos fazendo um desserviço se nós estamos escrevendo-los, mesmo que eles são qualificados em papel de oportunidades de emprego. Mesmo artistas pobres merecem uma segunda chance como às vezes é uma situação de ajuste de emprego, ou estilos conflitantes entre o supervisor eo empregado que resulta em um empregado que está sendo rotulado como um performer pobre. Eu tenho certeza que estou pregando para o coro na maioria dos casos, mas eu sinto fortemente que precisamos de tomar as rédeas como profissionais de RH e fazer a coisa certa para os nossos candidatos a emprego . " Esta é essencialmente a minha resposta para o meu muito talentoso, colega ainda desempregados. Apenas a minha opinião. Dianne Shaddockis o fundador do Fácil Small Business HR.com, um site que fornece "rápida e simples Estratégias de Recursos Humanos para as pequenas empresas, não lucros, e empresários. Ir para EasySmallBusinessHR.comfor mais dicas sobre como contratar e gerenciar sua equipe de forma mais eficaz.
O que é fotografia da paisagem