Apenas a minha opinião: Se as empresas não Contrate os desempregados

"Você viu o artigo que destaca por recursos humanos está saltando sobre candidatos a emprego desempregados em favor de candidatos a emprego ocupado?" "É realmente o que as pessoas de RH estão fazendo?"

Esta foi a pergunta feita a mim por um muito talentoso, extremamente profissional, ainda colega desempregados.

" É realmente o que as pessoas de RH estão fazendo

?"

I não tinha lido o artigo antes de a questão foi colocada para mim.

O artigo, "Out Of Work Emprego Os candidatos Disse necessidade Desempregados Não Aplicar" é todo o zumbido para aqueles que tê-lo visto em círculos de RH. Foi ainda compartilhado em um grupo de RH que eu sou um membro no Linked In.

Eu li o artigo. Ele descreve como as empresas estão postando anúncios de emprego com a ressalva de que os desempregados "não aplicar" e que este sentimento está crescendo mais popular entre os recrutadores.

Como um profissional de RH e como alguém que recrutou, avaliou, entrevistado e contratados, 100 dos funcionários, o artigo realmente tocou um nervo. Isso me fez voltar atrás e dar uma olhada em minhas práticas de contratação. Eu tenho um preconceito contra os desempregados?

Eu gostaria de pensar que eu tenho avaliado a cada candidato a emprego qualificado bastante, mas não todos nós gostamos de pensar desta maneira? E se eu, ou os gerentes de contratação Tenho suportado realizaram algum tipo de preconceito consciente ou inconsciente e quais os fatores que estão impulsionando o preconceito? O artigo provocou alguma procura da alma da minha parte.

Uma animada discussão de profissionais de RH se seguiu no Linked In. Parece que a maioria dos comentadores consideram que este viés não existe ou que é extremamente raro

Eu também entrou na conversa no Linked In:.

"Infelizmente, muitos empresas usam cortes no orçamento como uma desculpa para despedir os seus trabalhadores com baixo desempenho em vez de despedir trabalhadores com base no trabalho que eles realizam e como isso afeta o papel do negócio.

Tornou-se mais fácil para alguns para não gerenciar e optar por demitir trabalhadores com baixo desempenho em vez de lidar com o gerenciamento de desempenho.

Com estes tipos de práticas, não é surpreendente que você tem situações em RH e gerentes de contratação similares estão se tornando desconfiado do grupo de candidatos.

Nós, como profissionais de RH dev