Como estudiosos afirmam, "A gestão envolve lidar com a complexidade, enquanto a liderança é sobre como lidar com a mudança." Os líderes podem ser encontrados em todos os níveis de uma organização desportiva, mas nem todos são imediatamente para fora da multidão. Diferentes situações, diferentes culturas, diferentes organizações, em diferentes momentos da sua vida, para chamar características diferentes e exigem diferentes habilidades em um líder. Um jovem pode ser fantástico no exercício da liderança em sua sua equipe /voleibol, ainda ser horrível no exercício da liderança em outro ambiente.
Isso acontece o tempo todo. Alguns dirigentes desportivos jovens fantásticos exercer nenhuma liderança em seus projetos da escola ou em outro datilografada dos clubes a que pertençam ao mesmo tempo, não só porque eles escolhem não o fazer, mas também porque eles não sabem como. Essas outras configurações têm um conjunto diferente de normas, diferentes estruturas de autoridade e diferentes conjuntos de desafios adaptativos que o garoto pode não conhecer. Por outro lado, a energia é a capacidade de influenciar o comportamento dos outros.
Independentemente da sua idade, os líderes exercem o poder e os líderes eficazes sabem como usá-la sabiamente. Os tipos de poder utilizados por um líder jovem revelar muito sobre por que os outros sigam essa criança. Um dos quadros mais úteis para a compreensão do poder dos líderes foi desenvolvido por John French e Bertram Raven. Eles identificaram cinco tipos de poder: legítimo, recompensa, coercitiva, referente e especialista power.
But além das diferentes formas de poder que os líderes podem usar, há várias características diferentes que descrevem como eficaz jovens líderes influenciar os outros. Estas características têm sido postas em quatro categorias de modelos: traços, comportamental, contingência e transformacional. Não há uma resposta única ou simples para a qual estilo de liderança funciona melhor. Cinqüenta anos atrás, modelos traço de liderança eram populares.