Porque é necessário, os empresários muitas vezes vê-lo como um fardo e uma outra despesa operacional, mas pode salvaguardar uma empresa dos custos exorbitantes de alegações de defesa, mesmo que essas reivindicações são considerados fraudulentos. Solicitando cotações de seguro de compensação dos trabalhadores de várias empresas podem ajudar os empresários a encontrar a cobertura mais eficaz de custos, bem como garantir que eles são adequadamente covered.Consider que, em 2007, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, havia mais de 335.
000 casos de funcionários feridos no trabalho devido ao contato com objetos e equipamentos. Como muitos dos que eram reivindicações válidas, e quantos foram encontrados para ser uma fraude? Muitas vezes, os empregadores podem descobrir reivindicações fraudulentas, e são tipicamente na melhor posição para o fazer. Fraude Workers Compensation é quando os funcionários com conhecimento de causa mentir para recolher benefícios.
Por exemplo, se um funcionário alega uma lesão é relacionado com o trabalho, quando na verdade ele não é, ou eles exageram um ferimento, ou continuar a funcionar, secretamente, durante a coleta de benefícios. Há também diversas medidas proativas os empresários podem tomar para identificar e combater a fraude. Algumas bandeiras vermelhas para olhar para fora para incluem:.
* Novos funcionários estatísticas mostram o mais recente o funcionário, maior as chances de sinistros fraudulentos * funcionários descontentes Em alguns casos, os funcionários que são rebaixados, ateado fogo, demitidos ou negadas tempo de férias, acreditam que têm boas razões para registrar uma reclamação falsa. * Employee está inacessível Se o empregado é difícil entrar em contato, ou nunca para casa, eles podem ser mantendo um segundo emprego durante a coleta de benefícios. Isso é conhecido como double-dipping e é considerado fraude.
* Os acidentes ocorrem às sextas-feiras ou segundas-feiras Quando os acidentes ocorrem em qualquer um destes dias, e outras bandeiras vermelhas aparecem, a suspeita deve ser levantada. * Nenhuma testemunhas /dicas de co-trabalhadores Seja cientes de suposto