Isto significa que a seguradora deve aceitar qualquer grupo pequeno empregador que se aplica para a cobertura, independentemente do estado de saúde ou reivindicações história dos membros do grupo. Todos os colaboradores têm a fazer é se inscrever quando eles se tornam primeiro elegível, ou, durante o período anual de inscrição aberta do plano. Infelizmente, seguro individual funciona de forma diferente. Quando você aplica para cobertura individual, a seguradora cubra você com base em suas condições de saúde individuais, se houver.
Se você tem quaisquer problemas de saúde pré-existentes, sua seguradora pode excluir cobertura para ele, cobrar extra ou até mesmo recusar a emissão de uma política. Portanto, não necessariamente se impressionar com um baixo preço que você vê em uma citação, a menos que você tem um histórico de saúde limpa. Os preços baixos são geralmente preferidos índices. Padrão e as taxas de fumadores pode ser muito maior.
Só mais uma coisa, um agente experiente pode avaliar suas condições de saúde e que você saiba com antecedência o que o resultado provavelmente será, poupando-lhe um monte de tempo e disappointment.2. VOCÊ É O tempo é importante. Se a sua cobertura de grupo existente (se COBRA ou um plano de saúde de estudante) termina em breve, você vai querer candidatar-se a nova cobertura dentro de 63 dias. Por 63 dias? HIPAA permite que um indivíduo que tem a cobertura do grupo para obter nova cobertura com uma reduzida, ou não, período de exclusão de condições pré-existentes.
Essa proteção HIPAA aplica-se apenas aos requerentes de seguro que tiveram "cobertura meritório" contínua sem intervalos superiores a 63 dias. HIPAA lhe permitirá obter nova cobertura do grupo, uma "conversão" política individual junto da mesma seguradora que forneceu a cobertura do grupo, ou um "grupo de portabilidade indivíduo" especial de política disponíveis em cada estado. 3. VOCÊ MATÉRIA flexib