Se você não estiver familiarizado com a nova "Lei Americana de Recuperação e Reinvestimento de 2009", em seguida, você precisa aprender mais no US Department of web site do Trabalho:? Http: //www.dol.gov/ebsa/COBRA.html Em poucas palavras esta nova Lei Federal lhe dá direito a uma redução de 65% no seu Cobra continuação prémio mensal, se você perdeu seu emprego depois de 01 de setembro de 2008. Concedido ele só tem a duração de 9 meses, mas é certamente vai ajudar milhões de americanos de que perderam o seu empregador patrocinado cobertura de seguro de saúde do grupo.
Há amarras para aqueles que ganham mais de US $ 125.000 (ou US $ 250.000 para os casais que arquivam um retorno federal conjunta de imposto de renda). Se sua renda atende ou excede os valores acima, você pode ter que pagar a totalidade ou parte da redução do prémio através de um aumento em seu imposto de renda para o ano. Então você pode querer considerar renúncia ao seu direito à redução do prémio.
Mais informações sobre as ramificações para aqueles que ganham mais do que os valores acima discutidos em detalhe no 25 de março de 2009 Emissão de Revista Forbes
Se você eleger-se ou não a questão permanece: o que você faz após a nove meses Cobra subvenção expira? Dependendo do estado em que vive, você pode ter até quatro alternativas diferentes para alta Cobra prémios de continuação. A primeira opção é para pessoas relativamente saudáveis e é o caminho de menor custo para manter a mesma cobertura de qualidade que você teve com seu ex-empregador.
Essa opção é uma apólice de seguro de saúde individual. Este tipo de política pode ser comprado por uma pessoa ou para uma família inteira. Você também pode escolher um consumidor individual ou familiar Impulsionada HSA plano de seguro de saúde qualificado. Com este tipo de seguro de saúde planejar seus prémios e impostos será menor do que com qualquer outro tipo de seguro de saúde.
O problema com a cobertura Cobra continuação é que você está continuando um plano de seguro de saúde que foi projetado e comprado por outra pessoa. Especificamente seu antigo empregador.
As decisões tomadas durante essa compra eram muito diferentes do que a decisão que uma família deve fazer ao comprar sua própria cobertura de seguro de saúde sem a ajuda de seu ex-empregador (que usou para pagar uma parcela significativa do prémio mensal como um benefício do empregado). Planos Cobra continuação normalmente têm muito baixa calendário franquias ano (po