O segredo para E-Learning

e carreira on-line para que eles possam ver o que papéis que pode aspirar a e quais as competências e atributos que ele precisa, então nós apontá-los para treinamento apropriado. É preciso um terço do tempo de um curso em sala de aula fazer on-line e as informações estão sempre à mão como um ponto de referência. "• Saiba o que está lá fora.

Muitas das melhores universidades do mundo upload de palestras gratuitas sobre o iTunes e YouTube, Open University oferece módulos gratuitos do iniciante ao nível de pós-graduação no seu sítio OpenLearn e em Learndirect, onde cursos de negócio e iniciar o gerenciamento de £ 17,50, você pode fazer provadores gratuitamente. Você também pode pesquisar YouTube para rápido how-to manifestações em habilidades específicas. • Compartilhar a dor. O problema com o e-learning é que ele pode ser uma viagem solitária, sem a presença física do tutor e colegas.

Booth sugere alistando o apoio de um gerente simpático que pode ajudar a estabelecer objectivos e calendários. Você poderia recrutar um grupo informal de colegas para aprender com você ou tout para acompanhantes aprendizagem através de sites de redes sociais para ajudar a mantê-lo motivado. • Mantenha-se focado. "A armadilha mais comum as pessoas caem em si não está dando tempo suficiente", diz Booth. "Se você reservar um curso de dia que você desmarcar um dia em seu calendário, mas o e-learning tende a ser de baixa prioridade.

" Beddow sugere organizar freqüentes curtos períodos de aprendizagem,. "Tentar 15 minutos quando você entrar em trabalho mais cedo, a 15 minutos no almoço e talvez 15 minutos à noite", diz ele. • Conheça os seus objetivos. "Compreender por que você está fazendo e quais os benefícios que você espera para sair dela", diz Beddow. "Dessa forma, você terá mais chances de ficar comprometida." Este artigo foi originalmente publicado no https://www.guardian.co.uk/money/2011/feb/05/secret-to-e-learning