Sua mesa podem vista para o parque desolado borda da cidade de negócios eo único local do almoço é a cantina, mas veja pelo lado bom: você pode passar o seu intervalo para refeição folheando um livro do Novo York Public Library, absorvendo uma palestra Oxford University sobre a queda do império romano ou tomar um curso de curta duração para aprimorar seu domínio de Excel.
Trabalhadores de escritório imobilizados pode hoje em dia percorrem o mundo intelectual cortesia da internet e pode fomentar paixões ou habilidades de atualização em breve, gobbets instantâneas quando sua bandeja em-permite que, em vez de se comprometer com um calendário acadêmico rigoroso. Agora, a recessão económica tem forçado as empresas a reduzir a formação de pessoal e ao recém-despedidos têm de repensar suas habilidades para impressionar potenciais empregadores, recursos on-line tendem a se tornar crucial.
"Este é o momento em que as pessoas estão pensando sobre seus conjuntos de habilidades, ou porque eles querem obter um emprego melhor ou porque querem aprender mais sobre, digamos, arte renascentista ,," diz Adrian Beddow de Learndirect, que oferece uma gama de e-cursos para download que cobrem habilidades empresariais de TI ao direito do trabalho. "Nossos cursos de levá-lo a aprender um conceito ou entender uma técnica e refletir sobre como implementá-lo no trabalho e eles são projetados para que os trabalhadores podem entrar e sair de suas mesas.
" O mundo dos negócios tem muito que aprendi a aproveitar as vantagens de aula online. No entanto, de acordo com Jane Hart, fundador do Centro de Aprendizagem e Performance Technologies, as empresas tentam forçar cursos para caber o molde educacional tradicional. "Há um foco pesado na concepção de cursos de conteúdo rico formais, empurrado para baixo para os utilizadores finais, e conseguiu, rastreados e monitorados em sistemas de comando e controle", diz ela.
Aos poucos, porém, muitas empresas estão acordando para as vantagens da formação informal geridas por indivíduos em torno de seus próprios horários. Alguns desenvolveram seus próprios sistemas de e-learning de breves tutoriais para programas de quatro horas. Cable & Wireless, por exemplo, permite que a equipe para acessar uma biblioteca, seminários web-based on-line conhecido como webinars e um programa de desenvolvimento pessoal. "Nós fornecemos tempo para os colegas para se desenvolver", diz da C & W gerente de tecnologias de aprendizagem Mike Booth.
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