Tarefa 1 - Práticas de Recursos Humanos no Wal-Mart Estudo de Caso

il mercantís, 2005). A discussão acima mostra que o Wal-Mart reconhece a necessidade de uma força de trabalho diversificada e multi cultural e tomou muitas medidas para promover o mesmo

Recomendações -. Embora Wal-Mart tomou várias medidas para assegurar um altamente carregada , ambiente de trabalho motivada e diversificada como pode ser visto a partir da análise acima, ainda existem algumas áreas onde uma série de melhorias é necessário para fazer o Wal-Mart um lugar melhor para trabalhar para os associados e aos olhos dos clientes.

Ao longo dos anos, o Wal-Mart tem sido notícia por muitas razões erradas e um monte de pontos negativos no que diz respeito às suas operações têm sido muito destaque na imprensa. Ele tem sido criticado por grupos de direitos das mulheres e outras organizações comunitárias e há muitos casos de corte de alto perfil contra ele devido a alegada discriminação contra as mulheres empregadas em termos de reduzir os salários do que os seus colegas do sexo masculino e também no que diz respeito a promoções e oportunidades de gestão (Drogin, 2003).

Este tipo de má imprensa reflete muito mal e pode haver verdade nisso, uma vez que foi endossado por milhares de funcionários atuais e antigos do sexo feminino Wal-Mart. A este respeito Wal-Mart deve tomar ação afirmativa e assegurar que a quantidade de mulheres gerenciais funcionários reflete a porcentagem real de mulheres que estão trabalhando no Wal-Mart e também garantir que as necessidades das mulheres trabalhadoras são abordados.

Outro críticas de que foi alegado contra a Wal-Mart é que paga salários relativamente mais baixos para a quantidade de trabalho que é realizado pelos seus associados, e os associados têm de sofrer devido à sua missão de constantemente diminuindo os seus preços para os seus clientes (Miller, G ., 2004).

Wal-Mart está tomando algumas medidas nesse sentido como oferecer cuidados de saúde e de bem-estar benefícios para os seus associados e com pagamento de horas extras, e também usando sistemas avançados de TI para garantir que os funcionários são pagos com precisão e em tempo para a quantidade de trabalho que eles estão fazendo .

No entanto Wal-Mart deve compreender que os associados, que trabalham tão arduamente para garantir os altos padrões que foram estabelecidas devem ser tratados de forma justa e deve tentar racionalizar os seus salários ou oferecem outros benefícios que garantam que eles são capazes de manter um bom padrão de viver.