As leis, regras e regulamentos com Relacionar-se com estresse no trabalho Environment

s empregados e pouco se importam com o seu bem-estar são impugnáveis ​​

19. delatores:.. Os funcionários que criticam práticas inseguras patronais no trabalho tem algumas proteções

20. Dignidade no Trabalho Bill: Desde meados da década de 1990 foram feitas tentativas de criar novas leis que assegurem Dignidade no Trabalho. Tal legislação iria fornecer para todos os empregados a serem tratados com respeito e dignidade por todos os colegas de trabalho, incluindo os gestores. No momento não há nenhuma indicação de uma data para a promulgação da referida lei

21.

Negligência e Responsabilidade:. Os empregadores devem proporcionar um local de trabalho seguro, um sistema de trabalho seguro, instalações e aparelhos seguro e seguro e colegas de trabalho competentes. Se um empregador não tomar os cuidados razoáveis ​​para proteger um empregado de uma lesão previsível ao não fornecer qualquer um dos acima, ele ou ela poderia ser encontrado para ter violado o "dever de cuidar". Reparação seria ou via Civil ou Direito Penal

22. Danos pessoais (stress):.

Tais reivindicações nos tribunais, evoluíram através de um sindicato ou de um procurador terá de ser capaz de demonstrar clara e inequívoca evidência de que o bem-estar psicológico de um trabalhador tenha sido danificado por práticas de trabalho. O empregado precisa ter uma condição diagnosticada clinicamente e ser capaz de demonstrar que eles levantaram as causas de sua condição com o empregador, e que ele tem singularmente não conseguiu agir sob o seu dever de diligência.