As leis, regras e regulamentos com respeito a estresse no ambiente de trabalho
i) Processo Legal : a) Através de lei relevante de Saúde e Segurança e Emprego, b) Direito Comum dever de cuidado
ii) Moral e Ético caso: a) a não causar dano físico e psicológico, b) As responsabilidades do empregador por danos pessoais e as alegações de negligência
iii) Caso de Negócios: a) benefícios de negócio a ganhar com bom ambiente de trabalho e as práticas, b) Impacto e custos para a nação, empregador e empregado da doença a longo prazo ausências
3.
Work-Life Balance: Existe agora uma maior ênfase nas políticas de trabalho dos favoráveis à família "e reconhecimento da necessidade de um equilíbrio trabalho-vida adequada para todos os trabalhadores em todos os níveis. Esses empregadores que administram rough-calçando sobre os empregados e pouco se importam com o seu bem-estar são impugnáveis
4. Justiça Criminal e Ordem Pública Act 1974:.
Esta lei faz molestamento intencional no ambiente de trabalho uma ofensa criminal, punível por lei em que o perpetrador na fala ou na escrita usa a linguagem ou comportamento abusivo ou insultuoso, ou comportamento desordenado para que outra pessoa sente o assédio, alarme ou angústia
5. Discriminação Lei:. Uma maior gama de lei prevê protecção contra a discriminação com recurso aos Tribunais de Emprego. Essa lei agora cobre deficiência, etnia e raça, religião, sexo, sexualidade e, em devido tempo, irá incluir Age Discrimination Act
6.
Sex 1975 (com a alteração Regulamento 2003) e Race Relations Act 1976:.
Onde há um elemento sexual ou racial ao comportamento causando estresse, o empregador poderia ser realizada indiretamente responsável pelas ações de um empregado assédio assédio moral, mesmo quando eles não estavam cientes do comportamento.
7. Disability Discrimination Act 1996: Este ato confirma direitos para pessoas com deficiência. Ela torna ilegal a discriminação contra pessoas com deficiência no mercado de trabalho, acesso a bens, serviços, transportes e educação.
Se não houver uma discriminação ilegal, pedidos de indemnização podem ser tomadas