Ética nos Negócios: A Shell Corporação

O significado da palavra "ética" é muitas vezes difícil de definir. No entanto, uma simples busca no Google revela o termo como "um sistema de princípios morais".

Em organizações que muitas vezes testemunhar dilemas éticos. Alguns exemplos incluem o assédio sexual no escritório, suborno e discriminação. Na América do Norte, tais ações são geralmente vistos como comportamento antiético. A maioria de nós não aceitam suborno, discriminação e assédio sexual como "princípios morais". .

No entanto, às vezes pode ser difícil traçar a linha entre o que é eticamente aceitável eo que não é

Imagine o seguinte cenário:

Seu chefe lhe dá um carro esporte caro como um novo presente por todo o trabalho duro que você está colocando em. É este eticamente aceitável? - Alguns podem argumentar que sim. Alguns podem argumentar não. Por estas razões, é importante que uma organização deixa claro, e descreve o que é eticamente aceitável no prazo de um instituto.

No Shell Corporation, um Código de Ética foi adotado por todas as empresas em todo o mundo.

Este código, juntamente com uma Declaração de Princípios Gerais de Negócio reunidas por shell, descreve o modo como os membros da sua empresa deve conduzir seus negócios. Escrito especificamente para atender as exigências da seção 406 da Lei Sarbanes Oxley, o código define os requisitos principais de todos os funcionários, como reportar violações do código, bem como delinear a prestação de contas.

Requisitos chave :

Os principais requisitos estabelecidos pela Shell em seu Código de Ética relacionar-se com a nossa definição original de "um sistema de princípios morais".

Nesses requisitos, encontramos uma lista incluindo os pontos que são princípios morais para a Shell Corporation. Esta lista indica que todos os funcionários devem "agir em conformidade com os mais elevados padrões de honestidade, integridade e justiça e esperam o mesmo em suas relações com os outros, mantendo um trabalho e negócios clima fomentar essas normas.

" Também todos os funcionários devem "não afirma solicitar ou aceitar de terceiros para sua própria vantagem qualquer favor sob qualquer forma ou da forma como forem descritos em conexão com o negócio de qualquer empresa Shell ou as suas funções (excepto para a aceitação de tais coisas como presentes de valor nominal e almoços de trabalho, jantares e entretenimento de razoável valor, frequência e duração, apropriadas às circunstâncias ....). "Aqui p