7. A Administração de Segurança e Saúde no Trabalho 1999 (incluindo o Código de Prática Aprovado):.
O presente regulamento trata da exigência de empregadores para avaliar todos os riscos para a saúde e segurança dos empregados e para fornecer-lhes informações completas e pertinentes sobre os riscos e ações para mitigar esses riscos. Ele também exige que o empregador tenha em conta as capacidades dos indivíduos na avaliação dos riscos. A falta de apresentação e /ou agir de acordo com avaliações podem ser evidência de negligência
8. Relações Laborais Act 1999:.
Ao inserir uma nova seção (57 A) em tempo "razoável" o Employment Rights Act 1996 off é permitido para dependentes e as licenças parentais. Isso faz parte de políticas de "Amigo da Família" do Governo do Trabalho. Ele também fornece (entre outras coisas) para os empregadores a reconhecer os direitos dos trabalhadores à representação em audiências disciplinares que também devem ser reunidos em uma data acordada mutuamente a todas as partes que deverão participar. Regulamentos 16. Tempo de Trabalho: Definir 'tempo de trabalho »e definir limites máximos, embora haja um opt out arranjo.
Nem todos os trabalhadores são abrangidos por estes regulamentos
17. Disputas Resolução Regulamentos (2004):. Este regulamento recentemente introduzida, prevê um procedimento legal para permitir que todos os trabalhadores para exercerem as queixas e disputas locais. Os empregadores serão obrigados a assegurar que as medidas específicas são tomadas e onde eles não são, então acção no Employment Tribunal pode seguir.
Os casos tomadas por despedimento ilícito, o despedimento construtivo e demissão injusta onde isto acontece serão passou por procedimentos de resolução de disputas locais
18. Work-Life Balance:. Há agora uma maior ênfase na 'familiar' trabalho políticas e reconhecimento da necessidade de um equilíbrio trabalho-vida adequada, para todos os trabalhadores em todos os níveis. Os empregadores que correm rough-calçado sobre o