As leis, regras e regulamentos com Relacionar-se com estresse no trabalho Environment

para o Employment Tribunal. Os funcionários devem revelar a sua incapacidade para que o empregador tenha conhecimento e, em seguida, pode legalmente obrigados a fazer "ajustes razoáveis ​​para o trabalho". Deve-se ter em mente que há conselhos e assistência disponível para ambos empregado e empregador

1. Emprego Protection (Consolidation) Act 1978. Um funcionário poderá reclamar a um Tribunal de Trabalho de demissão injusta, injusta ou construtiva em circunstâncias em que assédio moral no trabalho tem levado a eles deixando seu emprego.

Direitos laborais aplicáveis, dependendo da duração do contrato

2. Ordem Pública Act 1986:. O ato define o ódio racial como: "que o ódio contra um grupo de pessoas na Grã-Bretanha definido por referência à cor, raça, nacionalidade (incluindo cidadania) ou origens étnicas ou nacionais ". Nos casos em que ações e palavras racistas têm causado stress, em seguida, podem aplicar as disposições do ato, para além das leis contra a discriminação abaixo

3. Proteção contra Assédio Lei 1997:. Criado a partir do anti-perseguindo Bill, esta legislação faz assédio pessoal ilegal.

Instâncias de tal comportamento deve ser relatado à Polícia e, possivelmente, para os empregadores, onde os atos estão relacionadas com o trabalho

4. Direitos Humanos de 1998:. Os vários artigos desta legislação prevê uma série de liberdades para as pessoas individuais . No entanto, o cuidado deve ser exercido em assumir que esta lei se aplicará ao estresse e situação bullying. Não é automático que os direitos foram violados ou que este se refere a salientar reivindicações

5. A legislação de saúde e segurança:.

Legislação do Reino Unido Segurança abrange uma vasta área do dever de cuidado empregador aos empregados. Embora a aplicação direta a doenças relacionadas ao estresse pode ser difícil, o dever de cuidado continua e os empregadores podem ser realizadas culposa. Melhoria e proibição Avisos podem ser emitidos em que os empregadores não têm uma política de segurança aceitável ou deixar de realizar avaliações de risco.

Recentemente introduzido Estresse HSE Padrões de Gestão, enquanto voluntária, mostram que os empregadores estão agora obrigados a fazer para proteger os trabalhadores de estresse

6. Segurança, Saúde e Bem-Estar no Trabalho etc Act 1974:. Seção 2 dos lugares Act um dever a todos os empregadores para garantir a saúde (incluindo a saúde mental), segurança e bem-estar de todos os colaboradores e