Consciência de suas motivações "verdadeiras", aspirações, sonhos, pontos fortes, aptidões, interesses, gostos, desgostos, limitações e fraqueza são essencial. Esta consciência deve ser o mais específico possível.
Ele deve ser apoiada por evidência real, ou seja, por realizações e comportamentos reais e, se necessário, complementados por teste-resultados objetivos e avaliações profissionais. Se você aceitar um emprego através de um processo consciente de avaliação, que são menos propensos a ficar desapontado e desiludido depois.
Siga as regras de ouro Lembre-se as seguintes regras de ouro quando você decidir sobre sua carreira: • Faça uma lista de opções de trabalho. Olhe para estas opções:. Veja se você tem o apoio necessário para estas opções realistas que estão abertas para você no momento • Exponha-se ao conhecimento mais amplo, participando de exposições de carreira e fala, leitura e, acima de tudo, falando para as pessoas em seu campo de interesses. As pessoas gostam de falar sobre seu trabalho, especialmente se eles forem bem sucedidos • Tente obter uma verdadeira descrição do trabalho como ele realmente é -. A "verdade" como se fosse. Isto diz respeito, em particular, a 'Glamorous' eo emprego 'prestígio', onde o conteúdo do trabalho em análise podem ser menos do que satisfatório. Você ainda pode aceitar o trabalho, porque glamour prestígio e dinheiro são mais importantes para você do que o conteúdo do trabalho. experiência infeliz podem ser evitadas por encontrar respostas para perguntas simples no início. • O que está envolvido neste trabalho? Não me sinto bem com isso? • Tente fazer uma avaliação se há probabilidade de haver um conflito entre seus valores pessoais e os do seu local de trabalho. Esta avaliação é particularmente importante no caso de pessoas sensíveis ao valor. • Tente obter algum tipo de 'sentir' do ambiente de trabalho real. Isto é importante no caso de pessoas sensíveis ao ambiente. Enquanto a aptidão e capacidade pode estar lá, o ambiente de trabalho pode não se adequar a personalidade do indivíduo em causa. Como tal, o ambiente atua como um obstáculo significativo
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