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Como planejar Career

ento. No entanto, mesmo em tal situação, o indivíduo não deve permitir-se a 'desistir'. Ele deve esperar, observar e estar alerta para oportunidades de fazer mudanças e adaptações proposital. Este é o "segredo" de todos aqueles que se levantou da base para o topo.

Consciência de suas motivações "verdadeiras", aspirações, sonhos, pontos fortes, aptidões, interesses, gostos, desgostos, limitações e fraqueza são essencial. Esta consciência deve ser o mais específico possível.

Ele deve ser apoiada por evidência real, ou seja, por realizações e comportamentos reais e, se necessário, complementados por teste-resultados objetivos e avaliações profissionais. Se você aceitar um emprego através de um processo consciente de avaliação, que são menos propensos a ficar desapontado e desiludido depois.

Siga as regras de ouro

Lembre-se as seguintes regras de ouro quando você decidir sobre sua carreira:

• Faça uma lista de opções de trabalho. Olhe para estas opções:.

Veja se você tem o apoio necessário para estas opções realistas que estão abertas para você no momento

• Exponha-se ao conhecimento mais amplo, participando de exposições de carreira e fala, leitura e, acima de tudo, falando para as pessoas em seu campo de interesses. As pessoas gostam de falar sobre seu trabalho, especialmente se eles forem bem sucedidos

• Tente obter uma verdadeira descrição do trabalho como ele realmente é -. A "verdade" como se fosse.

Isto diz respeito, em particular, a 'Glamorous' eo emprego 'prestígio', onde o conteúdo do trabalho em análise podem ser menos do que satisfatório. Você ainda pode aceitar o trabalho, porque glamour prestígio e dinheiro são mais importantes para você do que o conteúdo do trabalho.

experiência infeliz podem ser evitadas por encontrar respostas para perguntas simples no início.



• O que está envolvido neste trabalho? Não me sinto bem com isso?

• Tente fazer uma avaliação se há probabilidade de haver um conflito entre seus valores pessoais e os do seu local de trabalho. Esta avaliação é particularmente importante no caso de pessoas sensíveis ao valor.

• Tente obter algum tipo de 'sentir' do ambiente de trabalho real. Isto é importante no caso de pessoas sensíveis ao ambiente. Enquanto a aptidão e capacidade pode estar lá, o ambiente de trabalho pode não se adequar a personalidade do indivíduo em causa.

Como tal, o ambiente atua como um obstáculo significativo

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