A rápido olhar para esta programação simples irá mostrar que o horário de trabalho para todos os dias foram contabilizados. Seria também indicam que o trabalho tenha sido atribuída de forma justa entre os funcionários. Essa é a essência dos sistemas de turnos do pessoal, assegurando que as pessoas estão disponíveis para atender a trabalhar e que nenhuma pessoa da equipe está sobrecarregado em comparação com os outros.
Mais Complexo Staff Rostering Sistemas
No caso de empresas de manufatura, transferir poder trabalhar ser invocada para a utilização de equipamento de capital caro 24 horas por dia ou nearabout. Alguns funcionários vão trabalhar em um primeiro turno de, digamos, 8,00 horas para 16,00 horas, enquanto outros vão trabalhar no turno da noite de 16,00 horas para 24,00 horas e outros ainda durante o turno da noite a partir de 24.00 horas para 8,00 horas os próximos turnos diurnos day.
While são normais, as outras mudanças, especialmente no turno da noite, podem causar problemas de saúde e familiares. Por isso, nenhum funcionário trabalha essas mudanças tardias continuamente. Em vez disso, há rotação entre os funcionários para que todos os funcionários trabalham todos os turnos (com algumas exceções). Mudar a programação e rotação de turnos pode fazer o trabalho de rostering mais complicated.
Where milhares de funcionários estão envolvidos e do sistema de escalas de serviço pessoal tem que considerar pausas programadas como férias anuais e quebras não programadas causadas por doença ou outra emergência, o trabalho torna-se ainda mais complexo. Um sistema de escalas de serviço pessoal que trabalha com lápis e papel (e borrachas), ou até mesmo uma planilha de computador, pode revelar-se bastante inadequado para produzir listas de pessoal em time.There são outras questões que tornam o trabalho ainda mais complicada. Requisitos de habilidades específicas durante turnos são um deles.
As pessoas com habilidades específicas podem ter de ser associadas a deter