Como resultado do artigo de planejamento estratégico, as pessoas perguntam: agora que eu sei que tudo isso o planejamento estratégico deve ser semelhante, como posso realmente fazer planejamento estratégico acontecer em minha organização? Esta questão planejamento estratégico atinge o cerne de como fazer a mudança de qualquer tipo acontecer na sua organização. Saiba Implementação Gestão how.
Change e Employee Engagement: Como a velocidade da mudança continua a aumentar, gestão da mudança é uma competência essencial necessária por líderes gerentes, supervisores, funcionários de recursos humanos e de organização. Para explorar a sua sabedoria, a minha recente pesquisa sobre gestão da mudança me proporcionou a oportunidade de consolidar centenas de anos de experiência em gestão de mudança. Aqui, em suas palavras, é o seu melhor conselho sobre a mudança management.
Performance de Avaliação e Gestão de Desempenho: No processo de avaliação de desempenho ou avaliação convencional, o gerente escreve anualmente suas opiniões sobre o desempenho de um membro da equipe de relatórios em um documento fornecido pelo RH departamento. Em algumas organizações, o membro do pessoal é convidado a preencher uma auto-avaliação para compartilhar com o supervisor.Empowerment e Treinamento e Desenvolvimento: Empowerment é o processo de facilitar e autorizar um indivíduo a pensar, agir e tomar medidas, e trabalho de controle e tomada de decisões de maneira autônoma.
É o estado de se sentir auto-poderes para assumir o controle de seu próprio destino. Regras empoderamento como uma estratégia de desenvolvimento. Saiba mais sobre o que é o empoderamento e é not.KPI e Employee Surveys: Indicadores Chave de Desempenho são medidas quantificáveis, concordou em antemão, que refletem os fatores críticos de sucesso de uma organização. Eles vão variar de acordo com