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É Tim Wise, uma pessoa detestável ilógico? Parte Two

so é um comentário estranho. "Average" o quê? Há dois brancos que são admitidos com notas mais baixas do que a "média" score admissão? É claro que não haveria! Não quase todas as médias têm essa característica?

Sempre haverá muitas pessoas com graus acima e abaixo das pontuações médias que são admitidos por razões legítimas. Caso contrário, cada admissão único teria o mesmo grau exato! Você já viu isso ocorrer?

Mas vamos supor, por causa de argumentos, que Tim realmente significou algo diferente do que ele escreveu.

Vamos supor que ele queria dizer que para cada receipient ação afirmativa havia dois brancos não qualificados admitidos devido a ligações familiares e ex-alunos da família.

Isso é um problema. Eu não concordo com o uso que os critérios para a admissão! Mas o que isso tem necessariamente a ver com o racismo contra os negros? Nenhuma coisa! Isso tem a ver com critérios defeituosos!

É natural que os brancos mais se beneficiariam de critérios de conexão da família e ex-alunos da família, simplesmente porque ...

há mais brancos que vivem nos EUA!

Na verdade, dado que a proporção de brancos para os negros é de cerca de 6 para 1, nos EUA, não seria citação da proporção de 2 para 1 de Tim realmente sugerem que os critérios de ligação familiar que não

, por qualquer motivo, favorecer brancos (se isso acontecesse, seria de esperar para ver a> 6-1 ratio), mas sugerem que os critérios de conexão da família favorece negros

(como seria de esperar para ver com uma relação de Por que Tim Sábio citar pesquisa que afirma que os critérios de conexão da família e da família alumni favorecerão a admissão de negros sobre os brancos?

É bizarro ver Tim apresentou um argumento que contradiz o ponto que ele tenta fazer

> 18) Ele escreve:

"Não importa que, mesmo quando os candidatos a emprego são igualmente qualificados em termos de experiência e educação, os candidatos com nomes soando brancos são 50 por cento mais prováveis ​​do que aqueles com preto-som nomes para obter um retorno de chamada para uma entrevista.

Não importa que os candidatos a emprego brancos do sexo masculino com antecedentes criminais são mais propensos a obter chamado de volta para uma entrevista que os homens negros, sem um, mesmo quando tudo outras qualificações são indistinguíveis.


Não importa que os afro-americanos com diplomas universitários são duas vezes mais propensas que o

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