A senadora Hillary Clinton (D) planeja expandir FMLA para cobrir as empresas com 25 ou mais empregados (13 milhões de trabalhadores adicionais. ), para fornecer subsídios para apoiar a flexibilidade e opções de teletrabalho no local de trabalho, e para elevar o salário mínimo. Ela tem o objetivo de exigir que todos os empregadores oferecem sete dias de doença pagos por ano, e quer garantir um melhor acesso aos cuidados de crianças a preços acessíveis .
Senator John McCain (R) Planos para incentivar os empregadores a oferecer programação de horário flexível, remuneração e licença sem vencimento para emergências familiares. Ele também planeja oferecer incentivos fiscais federais para ajudar as famílias a poupar para a faculdade. Em 2004 um projecto de inquérito Vote Smart, McCain apoiou o aumento do financiamento para os programas nacionais de formação-trabalho e fornecendo créditos fiscais para as empresas com assistência à infância (em 2008, no entanto, ele se recusou a fornecer respostas para a mesma pesquisa).
Ele votou contra o aumento do salário mínimo por hora federal, para US $ 7,25, e votou para permitir que os Estados a optar por sair de futuros aumentos salariais mínimos federais. O senador Barack Obama (D) planeja expandir FMLA para cobrir as empresas com 25 ou mais empregados, e cobrir mais efeitos como a licença para as necessidades mais velho de cuidados, abordando a violência doméstica, e permitindo que os pais até 24 horas a cada ano para participar em crianças " atividades de s da escola.
Ele tem o objetivo de exigir aos empregadores para fornecer sete pagos doentes dias por ano, e para criar um crédito fiscal de até US $ 500 por pessoa, ou US $ 1.000 por família de trabalho, que eliminam impostos sobre o rendimento para 10 milhões de baixa renda americanos. Ele planos para aumentar o salário mínimo, indexando-o para a inflação; para fornecer um fundo de US $ 1,5 bilhão para incentivar os Estados a adotar programas como o da Califórnia pago Família Deixar e para ajudar a compensar os seus custos, e para expandir acordos de trabalho flexíveis através da sensibilização de negócios sobre os benefícios de flexibilidade.