At-Will Emprego - Mitos e assuntos Realities

sse funcionário foi encerrado em violação de uma política pública. Alguns exemplos de violações de políticas públicas incluem relatórios violações de segurança, reportando conduta ilegal por parte do empregador, seja para uma agência governamental, ou internamente, a prática de actos que a política pública incentiva, por exemplo, o serviço do júri, ou exercício de um direito legal do contrato

(3) Presença humana:.

A maioria, mas não todos os estados dos EUA reconhecer a existência de um contrato implícito não pôr termo exceto por justa causa como uma exceção à doutrina de emprego à vontade. Sob essa exceção, provas circunstanciais podem ser usados ​​para mostrar que o que começou como um emprego à vontade, mais tarde evoluiu para um contrato implícito de não rescindir o empregado sem justa causa. Provando os termos de um contrato implícito é frequentemente difícil, eo ônus da prova recai sobre o empregado demitido.

ConclusionAlthough há várias exceções que fornecem at-vai empregados algum grau de proteção contra uma rescisão sem justa causa, é importante lembrar que, em muitos casos vai existir nenhuma exceção, e ao trabalhador no-vontade não terá nenhum recurso legal se ele ou ela tem sido injustamente rescindido.