At-Will Emprego - Mitos e assuntos Realities

contêm uma disposição que qualquer das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento, com ou sem boa cause.History de At-Will Emprego Ao contrário de muitas áreas de lei que evoluíram a partir de direito comum Inglês, a doutrina de emprego à vontade é uma criação exclusivamente americana, e foi desenvolvido neste país no final de 1800. Apesar disso, muitas vezes resulta doutrinas duras, não foi até meados dos anos 1900, quando os primeiros excepções a esta regra começaram a aparecer. Desde então, vários common law e excepções legais à vontade no emprego evoluíram.

Na maioria das situações, no entanto, a AT-vontade doutrina continua a beneficiar principalmente empregadores aos empregados detrimento. Até a data de elaboração deste documento, todos os estados, exceto para Montana siga as doctrine.Exceptions na vontade de emprego para At-Will Doutrina Emprego

(1) anti discriminação Estatutos: Vários estatutos anti-discriminação foram promulgadas que protegem a-vai funcionários de sendo finalizado, rebaixados ou perseguidos por causa de certos tipos de discriminação, incluindo a discriminação com base na idade, raça, cor, religião, sexo, nacionalidade e algumas outras características.

Um funcionário à vontade que foi encerrado por um motivo discriminatório, conforme estabelecido nos estatutos, pode prosseguir com uma reclamação contra o empregador, apesar do fato de que na maioria dos outros casos, o empregador de um empregado à vontade pode pôr termo a esse empregado com ou sem justa causa. Exemplo Federal StatutesOne de uma lei federal anti-discriminação é o Título VII do Civil Rights Act de 1964. Título VII proíbe os empregadores de discriminar os empregados abrangidos por causa de raça, cor, religião, sexo do empregado ou origem nacional.

Deve-se notar, porém, que o título VII só se aplica às entidades patronais que empregado 15 ou mais empregados. Alguns outros exemplos de estatutos federais que proporcionam algumas proteções para at-vai funcionários são a discriminação etária no emprego Act, e os Americans with Disabilities Act. Estado StatutesSome estados aprovaram suas próprias leis anti-discriminação, alguns dos quais proporcionam maior proteção do que o que é concedido sob leis federais semelhantes.

(2) Políticas Públicas: A maioria dos estados em os EUA reconhecem a excepção de ordem pública para a doutrina de emprego à vontade. Nesses estados, um funcionário da vontade pode apresentar uma queixa contra um empregador, por demissão injusta se e