Emprego burocracia e levantamento pequeno Businesses

nte mais elevada da força de trabalho global de um indivíduo em uma organização maior. Fornecendo cobertura temporária ea incerteza sobre se um indivíduo vai retornar ao trabalho pode causar problemas reais em uma pequena business.Holidays são outra questão importante. A legislação recente fez com que direito a férias no Reino Unido é tornar-se 28 dias mínima legal para incluir Banco feriados.O mínimo tinha empregadores significava foram autorizados a absorver os oito feriados bancários anuais para os estatutários 20 dias não por muito longer.

Although é importante para apoiar um bom equilíbrio trabalho /vida para os funcionários, este forte aumento poderia afetar negativamente algumas pequenas empresas, muitas das quais também estão tentando cobrir os custos extras do increase.Immigration Nacional do Salário Mínimo é também uma área de crescente complicação e significado para a comunidade de pequenos negócios. Com novos Estados-Membros que aderiram à UE, há confusão sobre quais os trabalhadores estão legalmente autorizados a trabalhar.

Quase 80% dos entrevistados disseram que era relativamente difícil determinar se um trabalhador está legalmente autorizado para trabalhar no Reino Unido. Eles também consideraram o procedimento de pedido de Autorização de Trabalho a ser demorado, caro e complexo para entender