Emprego burocracia e levantamento pequeno Businesses

A pela Federação das Pequenas Empresas (FSB) revelou que 80% das pequenas empresas lidar com os problemas cada vez mais complexos do direito do trabalho por si, até que atingiu uma problem.Surprisingly 78% dos entrevistados disseram que eles tratadas com toda a papelada emprego sem ajuda ou aconselhamento. Uma thirdsaid eles não sabem onde obter aconselhamento do governo sobre a legislação que afeta as pequenas businesses.

Perhaps a estatística mais importante - quase um terço dos proprietários de pequenas empresas disseram que não assumir novos funcionários por causa da complexidade do direito do trabalho. A prova de que a legislação laboral deve ter algum efeito negativo sobre a economia. Caso o Governo assumir mais responsabilidade por garantir o direito do trabalho é realista, prático e compreensível? Temos que questionar se o tamanho único abordagem ao direito do trabalho é necessária ou desejável. As pequenas empresas precisam de flexibilidade para crescer e prosperar.

Legislação laboral rígida torna difícil para as pequenas empresas a prosperar, e toda a economia sofre como consequence.There deve ser uma relação ética entre empregador e empregado, mas se o pêndulo oscila muito longe em direção ao empregado, a legislação não irá alcançar o seu pesquisa objective.The FSB perguntou o que aspectos da legislação laboral estavam causando problemas: metade disse que era o custo financeiro de cumprimento; quase 40% disse que era o aumento da ameaça de ação legal; cerca de um terço disse que era o tempo gasto na administração, a fim de cumprir; e 15% disseram que era a dificuldade em compreender as exigências da legislation.

Clearly é importante para manter a legislação mais simples e jargão livre quanto possível. O Governo deve reconhecer que, isoladamente, é relativamente viável para cumprir com a maioria dos regulamentos, mas quando são aplicadas cumulativamente, o encargo resultante cria dificuldades consideráveis ​​para a pequena community.One questão de negócios que podem causar problemas específicos para as pequenas empresas é salário-maternidade. Pequenas empresas querem ser tão flexível quanto possível no que diz respeito a questões de maternidade e paternidade.

No entanto, algumas empresas enfrentam dificuldades consideráveis, tanto com a administração e em relação à continuidade dos negócios work.Small pode realmente lutar com o impacto de perder um membro qualificado da equipe. Um único membro da equipe vai fazer-se uma percentagem significativame