A minha pergunta é, posso continuar a trabalhar sem informar o USCIS dessa mudança? A resposta curta é o titular L1 definitivamente deve informar o USCIS desta mudança substancial na estrutura societária da sua entidade patronal. O titular L1 vai querer candidatar-se a um L1 Visa alterado. Além disso, dependendo da data de expiração do atual G-1, ele pode considerar a aplicação de estender sua data de validade.
Ele vai querer demonstrar que a relação entre a qualificação empresa no exterior ea empresa norte-americana afiliada não mudou apesar da aquisição da empresa-mãe no exterior ea filial norte-americana. Essa foi a resposta curta. A resposta ligeiramente longa é como se segue. Uma Visa L1 comumente conhecido como um visto de transferência intracompany é um visto de trabalho de não-imigrante muito valioso.
A Lei de Imigração prevê que um estrangeiro que nos últimos três anos tem sido empregado no estrangeiro durante um ano contínuo por uma organização de qualificação podem ser admitidos temporariamente para os Estados Unidos para ser empregado por um dos pais, filial, filial ou subsidiária dessa entidade patronal em uma capacidade gerencial ou executivo, ou em uma posição que exige conhecimento especializado. "8 CFR 214,2 (i) exige uma petição novo ou alterado quando as circunstâncias e as condições em que a petição inicial mudaram.
" Supondo que a relação entre as operações da empresa no exterior e as operações nos EUA não mudaram, deve ser enfatizado no pedido de que a relação atual entre a relação exterior com o escritório do cessionário intracompany não mudou. Além disso, o pedido deve ser apresentado imediatamente. Como mencionado acima, o visto L1 é visto de trabalho extremamente valioso em comparação com um visto H1B. De um modo geral, o visto L1A é uma grande plataforma para, eventualmente, ajustar status para um green card baseado Emprego.
Além disso, o titular de visto do cônjuge L-2 é normalmente autorizado a trabalhar sobre a aplicação