O processo de seleção de um mentor começa, em primeiro lugar, com uma visão clara de visão de quais são seus objetivos de negócios são. Selecionando um mentor não é apenas uma questão de encontrar alguém que você gosta ou se sente confortável com a identificação. Certifique-se de que o mentor que você escolhe tem uma verdadeira história de sucesso. Não olhe para superficialmente as pessoas de sucesso como modelos para achievement.
In Além de selecionar o seu treinador base na sua capacidade para atingir metas semelhantes à sua, escolha um mentor, que no processo superou alguns dos mesmos obstáculos que você está enfrentando. Idealmente, um mentor realmente representa tanto o que você quer se tornar eo que você quer fazer. Vendo o seu mentor, hoje, é como ver o que você pretende ser. O treinador chegou a ou esteve em lugares semelhantes para onde você quer ir. Selecione um mentor com quem você pode realmente passar o tempo e com quem você gosta de ter conversas e explorar idéias.
Quando você descobre alguém com quem você se sinta uma afinidade especial, fazer um esforço para obter tudo o que essa pessoa tenha escrito ou dito. Realmente tornar-se um estudante da vida profissional e da pessoa. Não apenas admirá-lo ou ela, realmente aprender com eles. Um dos aspectos mais interessantes da seleção de um mentor é o fato de que se pode separar raramente realizações tangíveis das pessoas a partir das qualidades de seu caráter. Mais do que as suas contas bancárias ou suas propriedades imobiliárias, modelos provar pela conduta de suas vidas que eles valem emulating.
When você buscar apoio e feedback, certifique-se de que é de uma pessoa que está verdadeiramente interessado em vê-lo bem sucedido. Não busque comentários de amigos fair-tempo, colegas competitivos, ou qualquer pessoa que não tem seus melhores interesses no coração. Neutro não conta. Obter feedback de alguém que está do seu lado, que vai ser obje