Quando uma verificação do fundo pode se tornar um Discriminação Issue

regra especial abrange o direito de todos os cidadãos dos EUA de um lugar tranquilo e seguro para trabalhar e viver. Verificação de antecedentes criminais Nacional não é ilegal. Isso não é nem um ato de discriminação no emprego contra qualquer candidato ou funcionário por causa perguntando sobre uma verificação de antecedentes criminais ou uma verificação de antecedentes de emprego é simplesmente um prematuro para um caso de discriminação no emprego.

Se um empregador descobrir através de um site de busca de identidade respeitável ou empresa que o empregado, ele /ela contratou ou um candidato prestes a ser contratado tem condenações de crimes graves, o empregador tem o direito de rejeitar qualquer pedido ou para apresentar quaisquer ações necessárias para avançar segurança sobre a empresa para o bem do resto dos trabalhadores.

A verificação do fundo só pode ser considerado discriminatório se os relatórios foram usadas para encobrir represálias no empregado por causa de irregularidades divulgação na empresa às autoridades e /ou participação em atividades protegidas. O relatório, se usado indevidamente e não objetivamente também pode se tornar uma causa de discriminação. Tudo somado, a discriminação é um ato cometido contra uma pessoa; verificação de antecedentes não é simplesmente um ato de discriminação porque ainda não está comprometida.

No entanto, se o indeferimento do pedido, rebaixamento, supressão de promoção e terminação está comprometida por causa de um relatório de fundo particular, a decisão deve ser pesada de uma maneira muito lógica e benéfica, não só por causa da empresa, mas principalmente para o bem da força de trabalho em geral.