Em os EUA, a discriminação não é permitida em geral, no entanto, por causa da segurança do Estado, existem casos em que surgem frequentemente que esta violação particular é ignorado pelos funcionários e pelo governo. Discriminação é simplesmente um ato que é cometido contra uma pessoa por causa de seu gênero, idade, religião, deficiência física e outros aspectos que podem degradar a dignidade ea reputação da pessoa. Na lei, esse ato não é chamado como tal e não é punível a menos que caso contrário o ato cometido cai contra a lei sobre difamação ou a lei sobre oportunidades iguais de emprego.
Assim, no aspecto industrial, discriminação no emprego é punível pelas leis pertinentes. Em os EUA, esta regra não se limita apenas aos empregadores, mas, assim como aos sindicatos e agências de recrutamento. Portanto, discriminação no emprego é qualquer ato, direto ou indireto, que pode levar para as entidades patronais, sindicatos, ou agências de recrutamento de destacar um candidato ou funcionário especial com base na idade, sexo, religião, deficiência, ascendência, país de origem, raça, estado civil, orientação sexual, condição medial, e cor.
A discriminação no emprego pode acontecer de duas maneiras; uma durante o processo de candidatura e segundo sobre a promoção, rebaixamento, e terminação dos empregados. No caso em que um requerente ou de um empregado tem ou fez qualquer ato criminoso que tende para ele /ela ter um registo criminal, a lei tem outra solução para este. No entanto, em geral, um funcionário pode ser demitido ou não um candidato ser rejeitado unicamente por causa de sua /seu registo criminal. Esta regra de registo criminal difere em cada estado.
O Patriot Act dos EUA tem entradas que falam de um empregador para realizar verificações de antecedentes para os seus funcionários e candidatos com a finalidade de segurança das fronteiras do país contra os terroristas. Esta