Employers precisa identificar onde o risco de qualquer reivindicação futura pode mentir e avaliar o potencial responsabilidade da empresa antes de chegar a um valor adequado para proporcionar ao trabalhador. Ele também pode ser sábio para usar um Contrato de Compromisso em que um pagamento ex gratia está sendo feito, como no caso de redundancy.Our advogados acordo de compromisso irá aconselhar sobre as implicações fiscais das figuras apresentadas no acordo e assegurará quaisquer referências a ser fornecida é correcta e legalmente compliant.
The costIt é usual para o empregador a fornecer uma contribuição para as despesas judiciais empregados que serão referidas no acordo de compromisso e pagos diretamente ao advogado funcionários. Isto irá iniciar a 200 (mais IVA) para casos simples, mas pode ser maior onde há complexo issues.Where possível oferecemos um preço fixo para um acordo de compromisso feito sob medida. Isto inclui: Entrevista inicial para discutir as questões de fundo. Aconselhamento e assistência em relação a questões disciplinares pendentes e de reclamação. Conselhos sobre o valor a ser oferecido a employee.
Timing de fornecer uma lei de compromisso AgreementCase mostra se um acordo de compromisso é introduzido, particularmente em relação a qualquer alegação de discriminação no local de trabalho, o conteúdo do acordo de compromisso ea forma como ela é dada ao empregado poder tornam-se elementos de prova admissíveis como parte de qualquer processo de Emprego Tribunal. É, pois, os empregadores essenciais obter aconselhamento jurídico antes de negociações sem preconceito start.
Compromise conselho Acordo de employeesIt é uma exigência legal de que um empregado recebe aconselhamento legal independente antes de entrar em um acordo de compromisso. Os empregadores normalmente paguem uma contribuição para o custo desse aconselhamento jurídico, limitado a um valor fixo de casos mais simples sum.In, a contribuição deve ser suficiente para cobrir todos os custos. No entant