Immediate compensação um trabalhador s é aconselhável porque, atrasando poderia comprometer a compensação dos trabalhadores feridos. Ao lidar com questões de compensação dos trabalhadores, alguns fatores-chave vai entrar em jogo. Foi a lesão resultado da negligência dos trabalhadores, se não; se o trabalhador fazer tudo o que poderia ser feito para evitar lesões? Foi a lesão resultante de negligência empregador s, ou algumas outras ações de funcionários ou omissões causar a lesão? Na maioria dos casos, as respostas a estas perguntas vai limitar a indemnização a que o trabalhador ferido.
Dependendo das respostas, qualquer remuneração ou compensação parcial poderia ser o resultado. Para ter certeza, registrar uma reclamação, e encontrar um trabalhador s comp. Lawyer.For trabalhadores no Canadá é aconselhável para se familiarizar com Workers Compensation Act [RSBC 1996], Capítulo 492, também, A Lei Jones e A Lei da Marinha Mercante. Mesmo se um trabalhador doesn t compreender plenamente essas leis, muita coisa vai fazer sentido.
Existem outras leis relativas à compensação dos trabalhadores no entanto, estes são alguns que pertencem ao Canadá e aos USHaving uma lesão e ter que lutar para a compensação pode ser uma grande dor. Felizmente, contencioso compensação operário é muito mais simples. A maioria dos casos são tratados em um ambiente administrativo, em vez de uma sala do tribunal. Isso tende a reduzir os confusion.Though estes casos são geralmente tratadas administrativamente, não há garantia de um trabalhador ferido vai ganhar.
Se um trabalhador a perdas caso, eles podem ser aconselhados a voltar ao trabalho antes que eles estão fisicamente apto a fazê-lo. É por isso que advogados é de recommended.Nothing é infalível. Se um trabalhador é ferido e sente que eles têm um caso, eles devem consultar um advogado. Se a lesão não é por causa de negligência por parte do trabalhado