Decorrentes do emprego Este elemento requer que uma haste de lesão de atividades de emprego. Portanto, as lesões decorrentes de uma empregados própria condição pessoal de saúde, ou imprudente, por exemplo, não são compensable.In o curso do emprego Este elemento requer que uma lesão ocorrer durante o emprego. Há algumas exceções, no entanto. Quem é elegível para receber benefícios SSDI? SSDI é um programa federal que fornece dinheiro a pessoas que não podem trabalhar por causa de uma condição médica que já dura, ou está prevista para durar pelo menos um ano, ou resultar em morte.
Além disso, esta condição deve impedir uma pessoa de se envolver em qualquer atividade remunerada substancial. Esta é uma definição muito rigorosa de deficiência exigido por lei federal. Se uma pessoa se enquadra na definição de deficiência para SSDI, eles devem ter créditos de trabalho suficientes para se qualificar para os benefícios. Em geral, para obter benefícios por incapacidade, uma pessoa deve atender a dois testes de ganhos diferentes: 1.
A teste de trabalho recente com base na idade no momento a pessoa ficou incapacitado (que geralmente exige que as pessoas têm trabalhado cinco dos 10 yeas antes que eles tornar-se deficientes); e 2.A duração do teste de trabalho para mostrar que uma pessoa trabalhou o suficiente sob Seguro Social (que geralmente exige que a pessoa tem uma média de seis anos de trabalho se eles estão entre as idades de 30 e 60. Pessoas idades 27 e mais jovem uma necessidade anos de trabalho.).
As pessoas podem receber trabalhadores compensação e benefícios SSDI ao mesmo tempo? A Administração da Segurança Social permite pagamentos simultâneos de benefícios SSDI e de trabalhadores benefícios de compensação, sujeito a um máximo benefício. Um deslocamento ocorrerá se os benefícios totais recebidos por um trabalhador e seus dependentes de uma combinação de trabalhadores compensação e SSDI benefício superior a 80 por cento dos empregados ganhos médios